新しいキミが、
ココからハジマル!

2005年の設立以来、
安定した業務拡大を続けている当社。
お客様から多くのプロジェクト依頼を
いただくようになったことから、
新しくメンバーを募集することになりました。
未経験の方でも参加可能な
プロジェクトが多数あるのに加え、
先輩とチームを組んでの作業になるので、
ITの知識や業界での経験がない方でも
安心してスタートできます。

前職経験不問、まずはお気軽にご応募ください。

MESSAGE

メッセージ

テクノロジー集団として、
未来を創る技術に精通した企業へ。
当社に関わる人々に物心共に
豊かになってもらいたい。

代表取締役社長 石渡 聡

日々進化する技術も柔軟に取り入れて、世の中に必要とされ、未来を創れる技術集団にしたいと思っています。
また、仕事を通じて、心の豊かさや人生の豊かさを追求していきます。

経験のあるなしかからわず、ITに興味を持って、好奇心の高い方にお越しいただきたいです。
また、物事を前向きに受け止めて、周りの人と協力し合って仕事を成し遂げたい方を求めています。

会社に入社するということは、人生においてとても大きなイベントです。
どんな人と働くか、どんな環境で働くか。
是非一度お越しいただき、どのような会社なのか知ってください。

WORK STYLE

日本テクノクラーツの特長

POINT.1

努力がそのまま給与に反映

年2回の昇給や資格手当など、当社は給与面のサポートが豊富です!資格に対して支援制度もご用意しており、入社後合格した資格には受験料と手当が出るものもありますので、気になる資格にはどんどんチャレンジしてください。
既存の業務方法にこだわらず、より良い方法があればどんどん変えていくこともできます。その結果、お客様に評価され、表彰を受けている社員が増えていっています!
頑張れば頑張るほど自分に返ってくるよう、本人の努力が反映されやすい環境を目指しています。

POINT.2

明朗な産休・育休・時短勤務制度用意

当社は社員が皆働きやすいように、有給休暇や育児休暇の取得方法など、社内ルールをすべて公開。
「日テク・ハンドブック」という冊子を全社員に配り、働きやすい環境を整備しています。本を読んでもわからない!という時でも、気軽に聞ける環境も整えているのでご安心ください!
毎日顔を合わせることが難しいこともある為、交流の場は多く設けています。社員旅行も行っており、毎年様々な場所へ行っています。強制はしていないので、各々心地いい距離感で交流を深めることが可能です。

POINT.3

チーム制だから
着実にステップアップできる

仕事は、先輩や同期と 4名~5名でチームを組んで取り組みます。分からないことがあれば周りがサポートしてくれるため、未経験でも安心です。「開発をやってみたけど、インフラ系に進みたい!」などキャリアについても相談しやすい環境があります。自分に合った業務で、向上心をもって、技術を磨いていきましょう!
また、あなたがエンジニアとして着実なスキルアップを図れるように、定期的に面談を行います。
不安や要望も遠慮なくぶつけてください。

当社は「東京ワークライフ
バランス推進企業」です!

2009年、「東京ワークライフバランス推進企業」に選ばれた当社。
「従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる
職場の実現に向けて優れた取り組みを実施している企業」として、
東京都に認められた会社に贈られる称号です。

当社は「今まで」も、そして「これから」も、社員の働きやすさを大切にしています。

INTERVIEW

日本テクノクラーツの社員

JOB INFO

募 集 要 項

対象となる方

学歴・経験不問。社会人経験がなくてもOK!/ITに興味がある方歓迎。
知識は不問。しっかり研修します!
未経験からITの世界にチャレンジしたい方を、意欲重視で採用します。
第二新卒、フリーター、社会人経験がない方も大歓迎!

もちろん、エンジニア経験のある方も大歓迎です。
経験・能力に応じて、最適なポジションをご用意しますので、
存分に経験を活かしてください!

  • 当社でITデビューした先輩たち多数!
  • ママさん&パパさんエンジニアも活躍中!
勤務地

秋葉原本社もしくはプロジェクトによる

【転居を伴う転勤なし】【勤務地は希望を考慮】

  • 本社:東京都千代田区神田佐久間河岸84 サンユウビル1F ※オフィス内は禁煙・分煙
  • アクセス:
  • JR線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩5分
  • 日比谷線「秋葉原駅」4番出口より徒歩5分
  • 都営新宿線「岩本町駅」A4出口より徒歩5分
  • JR線「浅草橋駅」西口より徒歩5分
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります。

  • 残業は月10~20時間程度です
雇用形態

正社員

給与
  • 月給20万円~30万円
  • ※年齢・能力を考慮の上、決定いたします
  • ※上記には固定残業代20時間分を含みます。
  • ※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
  • 年収例
  • 650万円/38歳・8年目
  • 500万円/30歳・7年目 
  • 300万円/25歳・1年目 
昇給・賞与

昇給 年2回(2月、8月)

決算賞与

待遇・福利厚生
  • 社会保険完備
  • 交通費(全額支給)
  • 時間外勤務手当
  • 関東ITソフトウェア健康保険組合
  • 役職手当
  • 次世代育成手当(子ども手当)
  • サークル活動(フットサル、野球観戦 ほか)
  • 入社時研修、ほか各種研修
  • 社員旅行(年1回※国内も海外もあり)
  • 保養所(箱根、軽井沢 ほか)
  • 資格取得支援(受験費用)
  • 資格手当(対象資格約80※基本情報技術者試験:月3000円、CCNA:月3000円など)
休日・休暇

【年 間 休 日 120日以上】 ※ 連休取得もOK 

  • 完全週休2日制(土日) ※プロジェクトによって異なる場合あり(希望考慮します)
  • 祝 日
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇
  • 夏季休暇
  • 生理休暇
  • 産前・産後・育児・介護休暇(取得実績あり)

ENTRY

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個人情報の取り扱いについて

日本テクノクラーツ株式会社(以下「当社」という)は、情報システムの設計から開発及びシステム構築 、組み込みソフトウェアの設計・開発、ネットワークサーバ構築・運用・保守 、ユーザー様向けテクニカルサポート及びヘルプデスク業務を通じてお預かりした個人情報を本人及びそれを保有する法人の重要な資産と位置付けます。
個人情報保護は個人情報を取り扱う当社の社会的責務であると考えます。
個人情報を適切に取り扱うため、ここに「個人情報保護方針」を定め、当社の役員及び業務従事者は以下の行為規範を実行し維持してまいります。

1.基本方針

当社は、組織内及び情報システム内に存在する個人情報を識別し、その機密性、完全性、可用性を維持するために必要な保護対策を講じ、従業員、個人及び法人のお客様からの信頼に応える個人情報保護マネジメントシステムの確立及び維持に組織的に取り組みます。

2.適用範囲

個人情報保護の適用範囲は、当社のすべての組織と業務に係る個人情報と、それを取り扱う業務従事者及び情報システムを対象とします。

3.個人情報保護マネジメントシステム

個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを策定し、その適切な水準の維持を図る管理体制を確立します。

  • 当社の業務に従事するすべての従業員が遵守すべき適切な個人情報の取得、利用及び提供に関する内部規程を定めます。
  • 当社の保有する個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失又はき損の予防並びに是正に関する内部規程を定めます。
  • 個人情報の取扱いについての「質問・相談・意見・苦情等」の問合せに適切かつ迅速に対応するための窓口を設置しております。
  • 個人情報保護に関する各種法令、国の定める指針及びその他の規範を遵守することを義務付け、コンプライアンスを達成するための組織体制を確立するとともに、その具体的な運用規程や実施規程を定めます。
  • 個人情報保護マネジメントシステムを継続的に改善し、個人情報保護に関する適切な水準を維持します。

4.個人情報保護に対する対応と責任

  • 当社の役員及び業務従事者は、個人情報保護に関連する法令や規範を遵守し、その職務権限に応じた保護の義務と責任を負います。
  • 当社が取り扱う個人情報の保護に関して管理責任者を選任し、個人情報保護マネジメントシステムの実施及び運用に関する責任及び権限を付与します。
  • 個人情報に関するセキュリティ監査責任者を選任し、個人情報セキュリティ監査を実施します。
  • 監査報告に基づき、個人情報保護マネジメントシステムやその他の関連する諸規程並びに保護対策を見直し、適切な是正措置を講じます。
  • 取引のあるお客様との個人情報保護に関する遵守事項を明示し、当該個人情報保護方針達成のための協力を要請します。

5.個人情報の取扱い

個人情報の取扱いについて、次の方針を定めます。

  • 個人情報の取得と利用
    当社が個人情報を本人から直接取得する場合、その利用目的を従業員やお客様などの本人に明示し、その利用目的の範囲内での利用に限定します。また、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取り扱い(以下、「目的外利用」という)を行わないとともに、目的外利用が行われないための措置を講じます。
  • 個人情報に関する本人の権利
    当社が保有する個人情報に関して、本人の権利を尊重し、自己の個人情報の開示、訂正、削除が求められたときは、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに応じます。
  • 個人情報に対するセキュリティ対策の実施
    当社が取り扱う個人情報の状態を識別し、そのリスクアセスメントの結果に基づく適切なセキュリティ対策を講じて、個人情報の機密性、完全性、可用性を維持します。

6.個人情報保護方針の周知と徹底

個人情報保護方針を社内外に周知徹底するため、以下の活動を行います。

  • 社内教育
    個人情報保護に関する社内教育を実施し、当社業務に従事する者に個人情報保護方針を周知させるとともに、個人情報保護マネジメントシステムや関連する諸規程に定められた行為規範に基づく業務活動の徹底を図ります。
  • ホームページへの掲載
    当該個人情報保護方針をホームページなどに掲載し、いつでも誰でも閲覧可能な状態を維持し、当社の個人情報保護に関する方針を広く周知します。

7.「個人情報の保護に関する法律」に基づく公表事項

  1. 個人情報の利用目的の公表に関する事項
  2. 当社は、取得した個人情報を次の業務に必要な範囲内で利用し、それ以外には利用しません。利用目的を変更する場合は、変更後の利用目的をご本人に通知するか、公表いたします。

    • 当社が社外から物品・サービス等を調達する際に取得する個人情報は、その契約上の権利義務の履行のために利用するものとします。
    • 当社の採用に関する情報の提供を希望する方に関する個人情報は、ご本人の採用選考の手続きのために利用するものとします。
    • 当社へ来社される方に関する個人情報は、当社のセキュリティの確保のために利用するものとします。
    • 当社へお問合せいただいた方に関する個人情報は、当該お問合せ内容の確認、回答のために利用するものとします。
    • 当社が明示した利用目的にご同意いただいた上で取得した個人情報は、その利用目的のために利用するものとします。
    • 当社が協力会社から取得する協力会社の技術者の職務経歴書等の個人情報は、業務委託基本契約書の機密情報および個人情報の取扱に関する特約に基づき、その契約上の権利義務の履行のために利用するものとします。
    • 業務委託を受けた現場で取扱う、問合せ者等の個人情報は、当該お問合せ内容の確認、回答のために利用するものとします。
    • 当社が委託した求人媒体から取得する採用応募者の個人情報は、ご本人の採用選考の手続きのために利用するものとします。

    なお、本人から直接書面にて取得する以外の方法で個人情報をお預かりする場合は、あらかじめその利用目的を公表している場合を除き、速やかにその利用目的をご本人に通知し、または公表いたします。ただし、次の場合は除きます。

    • 利用目的を本人に通知し、又は公表することにより本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 利用目的を本人に通知し、又は公表することにより当社の権利又は正当な利益を害するおそれがある場合
    • 国の機関又は地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的を本人に通知し、又は公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
    • 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合
  3. 個人情報の第三者提供に関する事項
  4. 当社は、取得した個人情報を適切に管理し、あらかじめご本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。ただし、次の場合は除きます。

    • 法令に基づく場合
    • 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
    • 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
    • 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

    また、法第23条第4項各号に掲げる場合については、個人情報の提供にあたりあらかじめお客様の同意を得るべき第三者に該当しないものとします。

  5. 個人情報の「開示等の求め」に応じる手続
  6. ご本人が、ご本人の個人情報の「利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止」を希望される場合には、下記の手順で合理的な範囲で速やかに対応いたします。開示対象個人情報の利用目的は、上記の「Ⅶ. 公表事項 [1] 個人情報の利用目的の公表に関する事項」の1~5が該当します。

    • 日本テクノクラーツ株式会社 管理本部にご連絡ください。
      電話番号 : 03-5835-5421
      FAX : 03-5835-5422
      E-mail : saiyou@technocrats.jp
      (月~金 ただし祝祭日・年末年始を除きます 9:00~18:00)
    • ご本人のご要望等を確認し、個人情報相談係より、ご本人もしくはご指定の代理人へ当社所定の申請書を郵送にてお送り致します。
    • 2の申請書に必要事項をご記入の上、ご本人であることを確認できる公的証明書として、運転免許証やパスポート等の写真で本人確認ができるもの(開示等の求めをする本人の名前および住所が記載されているもの)の写し、住民票(開示等の求めをする日前30日以内に作成されたもの)の写しを当社へ郵送頂きます。検討結果返信用に82円分の切手を同封してください。
    • 代理人の方が手続きをされる場合は、前項の申請書とご本人と確認できる証明書の写しに加え、次の代理人を証明する書類もご郵送ください。
      • 代理人の運転免許証、パスポート等の写真で代理人確認ができるものの写し(開示等の求めをする代理人の名前および住所が記載されているもの)
      • 代理人の住民票の写し(開示等の求めをする日前30日以内に作成されたもの)
      • 代理人が弁護士の場合は、登録番号のわかる書類
      • 代理を示す旨の委任状
    • 当社にて、ご本人よりお送りいただいた書面の内容を確認し、回答書をご本人へ郵送にてお送り致します。次のような場合には、法令等の定めに基づき、開示をお断りさせていただく場合があります。
      • 本人または第三者の生命、身体または財産に危害が及ぶおそれのある場合
      • 違法または不当な行為を助長し、または誘発するおそれのある場合
      • 国の安全が害されるおそれ、他国もしくは国際機関との信頼関係が損なわれるおそれ、または他国もしくは国際機関との交渉上不利益を被るおそれのある場合
      • 犯罪の予防、鎮圧、または捜査その他の公共の安全と秩序維持に支障が及ぶおそれのある場合
      • 当協会の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
      • 法令に違反することとなる場合
      • 国の機関または地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的を本人に通知し、または公表することによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
      • 本人または代理人を証明する書類に、本籍地が明示されている場合は、消去していただいて結構です。
      • 本人または代理人を証明する書類は、当協会が入手してから6か月以内に責任を持って廃棄いたします。
      • 所定の用紙をお送りいただく前に、当協会の「個人情報の取扱いについて」をご確認ください。
  7. 個人情報の取扱いについての「質問・相談・意見・苦情等」の問合せ窓口に関する事項
  8. 個人情報の取扱いについては、下記までお問合せください。

    • 郵送による場合
      〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸84 サンユウビル 1F 日本テクノクラーツ株式会社 管理本部 個人情報相談係
    • お電話による場合
      日本テクノクラーツ株式会社 管理本部 個人情報相談係 03-5835-5421
    • FAXによる場合
      日本テクノクラーツ株式会社 管理本部 個人情報相談係 03-5835-5422
    • [注意事項]
      直接ご来社いただいてのお申出はお受けしかねますので、その旨ご了承をお願いします。
  9. 認定個人情報保護団体について
  10. 当社は、経済産業大臣及び総務大臣より、認定個人情報保護団体として認定された「一般財団法人日本情報経済社会推進協会」の対象事業者です。

    同協会では、対象事業者の個人情報の取扱いに関する苦情・相談を受け付けております。

日本テクノクラーツ株式会社
〒101-0026
東京都千代田区神田佐久間河岸84 サンユウビル 1F
TEL: 03-5835-5421
FAX: 03-5835-5422
E-mail: saiyou@technocrats.jp