TECHNOLOGYを発展させる支援

エンジニアの労働環境の整備に注力してきた当社。
安心して働けるからこそエンジニアの定着率も高く、
堅実なスキルアップ、キャリアアップにつながっています。

福利厚生

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  昇給

  半期ごとに目標面談を経て全員に定期昇給が付与されます。また、目標を達成したり、周囲からの評価が高い場合にはさらなる昇給もあります。

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  TJマニュアルを展開

  社員は公認のTJマニュアルを閲覧でき、就業規則・有給休暇の取り方・ビジネスマナーや基礎ビジネス用語等、様々な情報をすぐに得られるようにしています。

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  各種社会保険完備

  雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入しています。健康保険は『関東ITソフトウェア健康保険組合』に加入しており、保養施設の利用や旅行の補助を受けられます。

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  交通費(全額支給)

  通勤にかかる交通費に上限はございません。全額支給しております。

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  資格支援制度

  『ＫＶ資格支援制度』を従業員の技術能力開発を促進する目的で導入しており、合格した場合には受験料を会社にて負担いたします。

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  資格手当

  入社後取得した資格に応じた金額を毎月の給与に資格手当として支給いたします。約80の資格に手当が出ます。

社内環境

従業員が生活と仕事を両立しながら働き続けられる取り組みを実施できるよう、
働きやすい環境づくりに力を⼊れてきました。

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  風通しのよさ

  いつでもどこでも会社の決まりが確認できるように社内ツールにてTJマニュアルを展開しています。

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  ワークライフバランス

  残業を極力減らし、休日にはリフレッシュできる環境はもちろん、子育てと両立することも奨励しています。

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  半年に一度の目標面談

  半期ごとに部長との面談を設けており、目標の選定・進捗状況の確認、キャリアの相談を行うことが出来ます。